Программа аттестации и оценки персонала (ПАП)

Что входит в Программу Аттестации Персонала:

1. 150 примеров вопросов на знание:

• ассортимента,
• кассовой дисциплины,
• техник продаж,

2. Инструкции по работе в программе,

3. Обучение работе в программе.

Как получить
Программу Аттестации Персонала

Условия подключения к программе:

Стоимость подключения к ПАП: 5900 руб. в год.

Руководитель подключается бесплатно.

За подключение каждого сотрудника оплата -
390 руб. на месяц,
500 руб. на 3 месяца,
900 руб. на год.

Оставьте заявку по телефонам:

+7 (812) 336-43-15;
8 (800) 555-00-19

или в форме ниже! 

Впишите свои данные в форму ниже - в течении ближайшего рабочего дня с Вами свяжется менеджер для уточнения количества сотрудников и удобной формы оплаты:

• Как вы думаете, почему менеджеры не продают весь ассортимент?
• Почему появление стажера на торговой точке - всегда провал в продажах?
• Почему в продажах длительного цикла (в сфере B2B) менеджер только через 3, а то и 6 месяцев выходит в нормальный рабочий цикл?
• Почему руководитель продает тем клиентам (и в тех ситуациях), когда менеджер не может?

При этом почти в каждой компании есть «уникумы продаж», которые продают больше других вне зависимости от внешних условий. Почему это происходит?

Квалификация любого сотрудника складывается из: личных качеств, навыков, умений и профессиональных знаний.

Мы говорим: «Низкий уровень навыков, умений, и профессиональных знаний - это низкий уровень доходности бизнеса»!

Знания, которыми обладает персонал, являются значимой составляющей в процессе продаж. Знания сотрудников надо постоянно держать на высоком уровне. Но как определить этот уровень и как его контролировать?!

Именно инструмент контроля и объективной оценки профессиональных знаний сотрудников, тестирования персонала мы разработали сами и предлагаем вам - это Программа Аттестации Персонала (ПАП).

ПАП позволит Вам:

• минимум в 2 раза быстрее вводить стажеров в рабочий режим;
• контролировать уровень квалификации сотрудников всех рангов и должностей;
• создать оплату труда, мотивирующую повышать квалификацию;
• избежать многих ошибок при подборе персонала;
• продавать весь ассортимент, а не только то, что он знает и любит.

Вы будете постоянно иметь квалифицированный персонал, а новый сотрудник научится за короткий срок!

Подробнее узнать о
Программе Аттестации Персонала