С нами больше продаж!
Международный Мебельный Кадровый Центр
+7 (812) 336-43-15
  8 (800) 555-00-19

Закажите звонок
Задайте вопрос

Разработка системы оплаты труда (СОТ)

Система оплаты труда (СОТ) направлена на стимулирование персонал в выполнении своих функциональных обязанностей в соответствии с показателями эффективности работы. Такие показатели называются точками контроля. Опираясь на них, мы создаем единую целостную систему, которая учитывает интересы компании, технологический процесс и выгоды сотрудника.

Ответьте для себя на следующие вопросы:

  1. По вашему мнению, действующая в компании система оплаты труда работает на достижение целей компании?
  2. Связаны, по вашему мнению, продуктивность работника и система оплаты труда в вашей компании на столько, чтобы мотивировать сотрудника на хорошее выполнение своих обязанностей?
  3. Вы меняли функционал должностей в этом году? Сколько раз?

Если хотя бы на один вопрос Вы ответили «Нет», то для Вас наша услуга – это хорошая возможность повысить эффективность своего персонала.

Может в Вашей компании тоже стоят подобные задачи:

Ваши вопросы: Наши решения
Ваш персонал не выполняет все требования? Внедрение новой системы оплаты труда, ориентированной на достижение ключевых показателей.
Вы не видите связи между приложенными усилиями персонала и вознаграждением? Внедрение новой системы оплаты труда, ориентированной на результаты деятельности
Создаются новые штатные единицы и непонятно, как им платить? Разработка индивидуальной системы оплаты труда под функционал нового сотрудника.
Создаются новые структуры, и Вы, как руководитель, сталкивается с проблемой разработки системы оплаты труда? Разработка индивидуальной системы оплаты труда под функционал новой структуры.

Как руководитель, Вы получаете:

  • СОТ, работающую на достижение целей компании.
  • Мотивированный персонал.
  • Здоровую атмосферу в коллективе, благодаря тому, что система оплаты труда прозрачна и понятна для всех.
  • Экономию ФОТ за счёт оплаты по результату и за счёт отсечения «лишних тылов».

Этапы написания СОТ:

  • Сбор информации (Задачи руководителя, регламенты, используемые материалы и др.).
  • Сбор функционала*. (Сотрудники заполняют разработанные анкеты и ведут хронометражи рабочего времени).
  • Разработка критериев оценки труда персонала. (Разработка ведется по принципу ФУНКД).
  • Разработка формулы для расчета заработной платы соответствующих должностей. (Расчет базируется на критериях оценки труда, формулы включаю опыт предыдущих проектов).
  • Тестирование системы оплаты труда.
  • *Услуга разрабатывается для существующего функционала, то есть на основе тех обязанностей, которые сейчас выполняет сотрудник.

Срок исполнения 1 мес.

Стоимость услуги: 15 000 руб





Вызов консультанта