Оценка персонала (ВРТ – тест)

Кадры решают все! Но сколько сил они заберут прежде, чем начнут хорошо что-то решать?

Задумайтесь над следующими вопросами:

Сколько человек работает в вашей компании? И сколько времени уходит на управление персоналом?
Вы используете тесты или анкеты при приёме на работу? Как быстро вы их обрабатываете? Как быстро вы получаете результат?
По статистике, каждый 4-й сотрудник нелоялен организации. Вы хотели бы лучше понимать людей, с которыми работаете?

Мы можем предложить вам единое решение многих задач с помощью нашей авторской разработки – BPT-теста (Business Personality Test), позволяющая выявить перспективы, потенциальные проблемы и оптимальные способы стимулирования!

Проблемы	Решения
Вы применяете психотесты, но не можете их корректно обработать?	ВРТ – тест это программный продукт с автоматической обработкой данных. Вы получаете рекомендации и используете их.
В компании нет психолога и персоналом никто не занимается?	Применение ВРТ – теста быстрый и дешёвый «фейс-контроль» в компании.
В компанию приходят новые люди и результаты самостоятельного отбора персонала непредсказуемы?	Применение ВРТ – теста позволит проверить личностные качества привлекаемых работников и принять обоснованное решение.
Трудно принять решение о кадровых перестановках?	Применение ВРТ – теста даст прогноз успешности работы в новой должности.
Не работает программа мотивации?	По результатам ВРТ–теста можно сделать работающую программу мотивации для каждого сотрудника.
Не довольны работой службы персонала?	ВРТ – тест будет полезным инструментом для службы персонала
Не уверены в благонадёжности персонала?	ВРТ – тест покажет «вредные» черты персонала
Вложили деньги в обучение персонала, и результат разочаровал?	Возможно, просто «не в коня корм», ВРТ – тест покажет слабые стороны, которые невозможно скорректировать.
Ищите таланты на рынке труда?	Возможно, ВРТ – тест покажет, что прекрасный управленец (продавец, пиарщик) уже работает в вашей компании, но на другой должности.

В BPT-тест входят:

Краткая итоговая характеристика;
Рекомендуемая сфера деятельности;
Нерекомендуемая сфера деятельности;
Эффективные методы воздействия;
Неэффективные методы воздействия;
Основная проблема при работе в команде;
Рекомендации по установлению отношений и повышению лояльности;
Оценка различных способов мотивирования и удержания;
Главный движущий и симулирующий мотив;
Возможные локальные проблемы;
Прогноз успешности при различных стилях деятельности;
Детальные характеристики:
Шкалы нормированы в диапазоне от 0 до 2 относительно среднестатистической единицы. Например: Энергичность и работоспособность 0.89 - среднее значение Нормальная работоспособность обеспечивается разумным сочетанием работы и отдыха, не допуская авралов и пиковых нагрузок.

Пример полного отчета теста ВТР здесь.

Оценка персонала (ВРТ – тест)

Это комплексня оценка личных и деловых качеств сотрудника, рекомендуемые сферы деятельности и методы воздействия, выполняемая автоматически.

Тест выделяет те качества человека, которые не меняются с течением времени, поэтому могут являться прогнозом его дальнейшей деятельности. Тест покажет, как себя ведёт человек, даст прогноз поведения;

Достоверность теста - от 78% до 95%.

Основная функция

Упрощение работы с персоналом, быстрая и точная оценка способностей сотрудников.

Области применения

Работа с сотрудниками при отсутствии отдела персонала (поиск, отбор сотрудников);
Разработка подходящей системы мотивации для сотрудника;
Помощьв принятии решений при кадровых пересановках.

Результаты