Помните про эффект Розенталя?
Я писал об этом в одной из предыдущих рассылок.
Напомню об этом, и почему задолженность возникла.
Был проведен такой эксперимент: в школе учеников с абсолютно одинаковыми способностями разделили на 2 группы. Но учителям сказали, что первая группа обладает более высоким IQ, интеллектом и более высоким потенциалом.
|
|
|
|
В результате через определенное время именно первая группа показала более высокие результаты в тестах.
Почему? Оказалось, что им больше уделяли внимание, так как их представили, как группу более перспективную.
|
|
|
Вот так мы можем как “загубить” сотрудников, так и развить в лучшую сторону, и это зависит от наших предубеждений.
Подробнее об этом здесь было.
Поэтому мы часто принимаем неверное решение в отношение потенциала сотрудника, неправильно оценивая, не понимая всех механизмов обучения, мотивации, развития.
|
|
|
|
Вы не задолжали перед сотрудниками, не дав им возможности себя проявить?
Да, есть такое.
Правда, есть и другое.
Когда мы слишком много ждали, ожидая, что сотрудник раскроется, а он так и не зажёг.
|
|
|
|
Как избежать ловушки между “недодали” и “переждали”?
Оценивать на входе новичков быстро, не тратя своего драгоценного времени, сразу понимая, кто годится, кто нет.
У руководителя, как правило, нет времени долго собеседовать, проводить всё по чек-листу, потом опять собеседовать, мотивировать, самому обучать, контролировать.
|
|
|
|
Давайте упростим задачу.
Берем новичка, сразу его загоняем на курс по продажам, где он проходит тесты, должен соблюдать темп обучения.
|
|
|
И через 5 дней вы уже увидите, кто сколько уроков прошел, с каким результатом.
И если даже на входе такой новичок не в состоянии сорганизовать себя на 30 мин занятий в день, то зачем он вам нужен? Что он вообще может?
А вот тот, который уложился в срок, прошёл тестирование, то можно уже им заняться и поплотнее!
Есть перспективы получить отличного продавца!
|
|
|
|
Есть такое НО. Вот я то в него, новичка, сейчас вложусь, а он всё равно уйдет.
Такое бывает.
И поэтому для новичков-стажеров мы сделали курс БЕСПЛАТНО,
Чтобы Вы могли его оценить, при этом не вкладывая деньги.
Хотите начать быстрее принимать продавцов, оценивать их, отделять мотивированных и эффективных от лентяев и неподходящих для этой работы?
Запишите их на наш бесплатный курс “От стажёра-новичка к асу-мастеру продаж”!
|
|
|
И важно!
Вам не нужно ждать начала этого курса!
Как только у вас появляется стажёр, сразу его подключайте! В любое время дня и ночи!
Поехали!
|
P.S.
Смысл курса для стажеров в том, что к нему можно подключиться в любое время любым количеством стажёров.
Если сегодня у вас вышел 1 стажёр, то не надо собирать остальных, они могут нескоро появиться, а время для адаптации текущего уйдет.
Потому мы и сделали 1-ый этап стажировки бесплатно.
Это методика для проверки и обучения стажеров, отсева негодных, вовлечения годных, так как их мотивация повысится от качественного обучения.
И это системный подход, а поэтому внедрите его в свой бизнес-процесс работы с новичками.
|
|
|
|