- Тренинги и семинары
- Система Стажировки продавцов мебели
Система Стажировки продавцов мебели
для руководителей розничных мебельных компаний
Где взять нормальный персонал? Какая боль! Смотрите 2-х минутное видео:
Не терять прибыль из-за не эффективной стажировки новичков
Быстро выводить стажёров на плановые показатели продаж
Внедрить систему стажировки
Быть спокойными за слаженную работу персонала. Иметь кадровый резерв.
Встроить кандидатов в систему стажировки и обучения
всей командой руководителей!
Методика эффективной Стажировки. 1 ЭТАП Стажировки
- Арифметика Стажировки: Как наладить процесс Стажировки новых сотрудников так, чтобы они как можно быстрее стали работать в полную силу и вышли в рабочий режим.
- Как сделать так, чтобы новые перспективные Стажеры не «соскочили», а «ненужные» - не стали запасным аэродромом и «сторожем» Вашего салона.
- Как снять с себя «головную боль» от постоянной необходимости искать новых кандидатов, потому что предыдущие не задерживаются надолго.
- Как быстро и эффективно подготовить Стажера к работе в мебельном салоне: этапы и сроки процесса Стажировки (3 этапа Стажировки).
- Чему прежде всего нужно научить Стажера на 1 этапе Стажировки и в какой последовательности.
Результат: Сможете гарантировано отсеять профнепригодных Стажеров к работе в Компании, не тратя лишние деньги и свое время. Замотивировать к работе в Компании перспективных Стажеров. Подготовить Стажера к работе в качестве промоутера в присутствии Наставника.
2 ЭТАП Стажировки. Оценка персонала.
Результат: Вы узнаете, какие знания и умения необходимы Стажеру для совершения успешных продаж. Узнаете, как эффективно и безболезненно проводить оценку персонала.
3 ЭТАП Стажировки. Проведение собраний на рабочем месте.
Результат: Вы узнаете, как вывести Стажера на должность продавца 1-ой категории с соответствующими плановыми показателями. Научитесь гарантированно эффективно проводить собрания со своим персоналом.
Успешное введение СТАЖЕРА в должность через Наставничество
- Наставничество, как элемент системы развития персонала в Компании
- Особенности и формы обучения взрослых людей
- Инструменты контроля знаний во время Стажировки
- Принципы развивающей обратной связи, как фундамент успешной Стажировки персонала.
Результат: Вы узнаете, кто же такой успешный Наставник и как правильно обучать своих продавцов, чтобы они быстро выходили на плановые показатели. Вы научитесь грамотно контролировать рабочие процессы и давать развивающую конструктивную обратную связь своим подчиненным.
В РЕЗУЛЬТАТЕ УЧАСТИЯ В КУРСЕ
Наладите у себя в компании эффективную систему Стажировки:
- Получите результативные инструменты быстрого вывода Стажера на плановые показатели продаж
- Составите собственный план Стажировки
Курс практический. От вас требуется активно участвовать в занятиях и ДЕЛАТЬ.
По вторникам вы принимаете участие в вебинаре, узнаёте проверенно-эффективные инструменты для организации Стажировки, получаете шаблоны и ответы на свои вопросы и вопросы коллег.
В конце занятия выдаётся задание по теме вебинара, которое нужно выполнить. Проверка д/з и обратная связь от куратора проводится только по варианту участия «С проверкой д/з». Но даже если вы выберете участие в курсе по варианту «Без проверки д/з», всё равно выполняйте задания, чтобы курс принёс вам пользу!
На следующих занятиях происходит общая оценка выполненных д/з, разбор некоторых присланных д/з и выдаются рекомендации по улучшению.
Запись занятий предоставляется.
ВЫБЕРИТЕ УДОБНЫЙ ДЛЯ ВАС!
Мы подготовили 4 варианта участия.
Варианты 1 и 2 включают в себя участие только в одном курсе по стажировке (без проверки д/з и с проверкой д/з).
По этим вариантам Вы по вторникам с 7 по 28 августа участвуете в 4-х 2-х часовых онлайн-занятиях, получаете подробно прописанные 2 этапа стажировки продавцов, безлимитное обучение Стажёров на срок 5 мес. на первых 2-х этапах стажировки и доступ к записям занятий до 28 октября
Варианты 3 и 4 включают в себя участие в трёх курсах: Стажировка, Найм и Разработка стандартов (без проверки д/з и с проверкой д/з). По этим вариантам Вы по вторникам с 7 по 28 августа участвуете в 4-х 2-х часовых онлайн-занятиях, получаете подробно прописанные 2 этапа стажировки продавцов, безлимитное обучение Стажёров на срок 5 мес. на первых 2-х этапах стажировки, доступ к записям занятий и доступы к дистанционным курсам по разработке Стандартов продаж и Найму персонала до 28 октября.
Рекомендуем Вам выбирать варианты с проверкой д/з, т.к. процент внедрений в этом случае гораздо выше. Вы ведь идёте на курс за результатом?
+
+
40 700
32 900 руб.+
71 700
57 900 руб.+
Если есть вопросы или нужна помощь, то нажмите на кнопку и оставьте заявку:
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО ФРАГМЕНТ ДОКУМЕНТА «ОТ СТАЖЁРА В АСЫ МЕБЕЛЬНЫХ ПРОДАЖ ЗА 1 МЕСЯЦ»?
Внутри фрагмента Вы найдёте:
Заполните форму - и мы тут же отправим Вам на почту фрагмент документа: |
Наталия Валентиновна Водянова
Бизнес-тренер, коуч
- Стаж работы в обучении персонала – более 10 лет, из них - 5 лет работы в мебельной сфере.
- В течение последних 5 лет работала бизнес-тренером в федеральной розничной сети компании «Ангстрем», занимаясь обучением, развитием и оценкой персонала. Мои ученики – это продавцы-консуультанты, управляющие, директора как России, так и ближнего зарубежья (Казахстан, Кыргызстан, Минск, Украина).
- Провела более 300 тренингов, вебинаров. Обучила более 5000 сотрудников мебельных компаний.
- Одержала победу во всероссийский конкурсе на обучение персонала «Сбербанка». За 2,5 месяца обучено около 1000 человек.
Впишите свои данные - мы с Вами свяжемся в течение ближайшего рабочего дня и ответим на все вопросы:
Или позвоните:
Желаем Вам
построить достойную компанию!
Решения для вашего бизнеса
- Методика по работе с клиентом для увеличения продаж мебели
- Готовые системы оплаты труда для оптовой мебельной компании
- Методика «Как организовать отдел активных продаж. 7 инструментов»
- Разработка системы оплаты труда (СОТ)
- Администрирование call-центра
- Разработка сценария приема входящего звонка
- Разработка сценария исходящего холодного звонка
- Написание коммерческого предложения